頻繁に行われる法改正に対応し、無用のトラブル防止に役立つ就業規則を作成することで、労使双方にとって有益な職場環境の実現に近付けます。
常時使用する労働者の数が10人以上になったことによりゼロから作成する場合、以前作成した就業規則の手直しなど、複数回に渡るヒアリングを通じて様々なケースに対応いたします。

業務内容・料金

内容説明料金（一回当たり、単位：円）
就業規則（本則）就業規則の作成が必要となった際など、ゼロから作成する場合200,000～
パートタイマーの就業規則パートタイマー用の就業規則をゼロから作成する場合150,000～
契約社員の就業規則契約社員用の就業規則をゼロから作成する場合150,000～
嘱託社員の就業規則嘱託社員用の就業規則をゼロから作成する場合80,000～
賃金規程賃金の計算方法、支払い方法など賃金に関する規程の作成100,000～
退職金規程退職金の支給条件・計算方法などを定めた規程の作成100,000～
ハラスメント規程職場におけるハラスメントを防止するために定める規程の作成80,000～
育児・介護休業規程子の看護等休暇、介護休暇、育児・介護のための勤務に関する取扱いに関する規程の作成80,000～
※「育児・介護休業等に関する労使協定」の作成も含みます
出張・旅費規程出張に伴う交通費、宿泊費などの経費の支給基準や精算方法を定めた規程の作成50,000～
既存の就業規則（変更）既存の就業規則を作成以後の法改正に合わせた規則に最適化別途お見積もり
既存の就業規則診断（本則）既存の就業規則を現行の労働法等に照らしチェック30,000～
既存の就業規則診断（付属規程）既存の就業規則周りの規程を現行の労働法等に照らしチェック10,000～
その他上記以外の社内ルールなどに関するご要望にお応え別途お見積もり

【備考】
・6か月以上の顧問契約を結んでいただいたお客様に限り、顧問割引の料金（上記金額から20％引き）にて承ります。
・就業規則の作成や変更、診断等について、条文や規定の数が多ければ作業に要する時間も多くなるため、料金が変わります。
・具体的な料金等は、面談などを実施後決定させていただきます。
・トラブルになることが多い時間外労働や解雇に関する規定について、詳しく解説し、適切に運用できるよう指導いたします。
・アフターフォロー（納品後3か月間は無料で修正対応）も行っております。