希望される人材の明確化（条件の取捨選択）、応募につながる文言の検討を行い、実際に応募された方への最終面接への参加や、採用に至った場合の手続き及び採用後のアフターフォロー（試用期間満了前、1年後を予定）を行うことで、定着を図る顧問契約となります。