サムライ社会保険労務士事務所では、主に京都市伏見区の中小企業向けの就業規則作成・変更・診断を行っています。
常時使用する労働者が10人以上になり、就業規則を新たに作成する必要がある場合や、法改正に合わせて既存の就業規則を見直したい場合の変更はもちろん、現在は10人未満であっても、トラブルを未然に防ぐことにもつながる就業規則の作成もおすすめいたします。
複数回のヒアリングを通じて、現在の会社の実態に合った就業規則を作成します。
業務内容・料金
| 内容 | 説明 | 料金（一回当たり、単位：円） |
| 就業規則（本則） | 就業規則の作成が必要となった際など、ゼロから作成する場合 | 200,000～ |
| パートタイマーの就業規則 | パートタイマー用の就業規則をゼロから作成する場合 | 150,000～ |
| 契約社員の就業規則 | 契約社員用の就業規則をゼロから作成する場合 | 150,000～ |
| 嘱託社員の就業規則 | 嘱託社員用の就業規則をゼロから作成する場合 | 80,000～ |
| 賃金規程 | 賃金の計算方法、支払い方法など賃金に関する規程の作成 | 100,000～ |
| 退職金規程 | 退職金の支給条件・計算方法などを定めた規程の作成 | 100,000～ |
| ハラスメント規程 | 職場におけるハラスメントを防止するために定める規程の作成 | 80,000～ |
| 育児・介護休業規程 | 子の看護等休暇、介護休暇、育児・介護のための勤務に関する取扱いに関する規程の作成 | 80,000～ ※「育児・介護休業等に関する労使協定」の作成も含みます |
| 出張・旅費規程 | 出張に伴う交通費、宿泊費などの経費の支給基準や精算方法を定めた規程の作成 | 50,000～ |
| 既存の就業規則（変更） | 既存の就業規則を作成以後の法改正に合わせた規則に最適化 | 別途お見積もり |
| 既存の就業規則診断（本則） | 既存の就業規則を現行の労働法等に照らしチェック | 30,000～ |
| 既存の就業規則診断（付属規程） | 既存の就業規則周りの規程を現行の労働法等に照らしチェック | 10,000～ |
| その他 | 上記以外の社内ルールなどに関するご要望にお応え | 別途お見積もり |
【備考】
・6か月以上の顧問契約（アドバイザリー契約、フルスペック契約、採用特化契約）を結んでいただいたお客様に限り、顧問割引の料金（上記金額から20％引き）にて承ります。
・就業規則の作成や変更、診断等について、条文や規定の数が多ければ作業に要する時間も多くなるため、料金が変わります。
・具体的な料金等は、面談などを実施後決定させていただきます。
・トラブルになることが多い時間外労働や解雇に関する規定について、詳しく解説し、適切に運用できるよう指導いたします。
・アフターフォロー（納品後3か月間は無料で修正対応）も行っております。
就業規則を新たに作成したい場合や、現在の就業規則が法改正・会社の実態に合っているか不安な場合は、お気軽にご相談ください。
初回相談では、現在の規則や社内ルールの状況を確認したうえで、作成・変更・診断のどの対応が適しているかをご案内いたします。